Contexte
Dans un contexte de très forte croissance de l'activité de Partnerships, nous cherchons à renforcer notre équipe marketing afin de développer la partie « Acquisition » c'est-à-dire nos canaux d'acquisition digitaux, afin de développer notre base de partenaires (marchands ou institutions financières). Ce poste, qui aura tout d'abord un focus sur la France, avec un élargissement progressif des responsabilités aux autres géographies de Younited, revêt également un aspect entrepreneurial dans un contexte d'une équipe en construction, avec un fort degré d'autonomie et de responsabilité.
Responsabilités
En tant que Growth Marketing Manager, vous avez pour objectif de générer un maximum de leads qualifiés pour l'équipe BtoB en lien avec les enjeux business. Vos principales misions incluent :
Génération de leads
- Identification des leviers de génération de leads, en priorité sur le marché français et dans les pays où Younited est présent (Espagne, Portugal, Italie)
- Optimisation des différents canaux de génération de leads online (SEO, SEA, content marketing, réseaux sociaux, etc.) en lien avec l'équipe digitale et des canaux offline (print, radio, salons, appels sortants, partenariats, etc..) en fonction des objectifs.
Optimisation et Analyse
- Mesure du ROI en termes d'acquisition pour améliorer le ciblage, la segmentation, la connaissance des profils clients et la performance des campagnes marketing
- Pilotage des reportings et création des dashboards nécessaires au suivi les indicateurs de performances (taux d'ouverture, CTR, taux de transformation…) et formuler des recommandations pour les optimiser (contenu, ciblages, messages…).
Automatisation et Coordination
- Automatisation des processus d'acquisition afin de pouvoir faire passer à l'échelle les leviers identifiés.
- Coordination des campagnes avec les équipes ventes BtoB : animation de réunions commerciales, reporting mensuel, formation des équipes de ventes aux outils.
- Gestion et brief des prestataires internes et externe (media, design, produit).
- Contribution à la gestion de la base de données CRM (HubSpot)
Gestion Globale
- Gestion et pilotage d'un budget marketing alloué aux canaux ci-dessus
- Reporting sur la performance et les highlights de l'activité
- Suivi des KPIs
En sus des missions mentionnées ci-dessus, tu seras également en première ligne pour aider l'équipe sur les sujets évènements, relations publiques/presse et contenu (vidéos, case study, publications).
Profil Recherché
- Au moins 5 ans expérience en marketing acquisition ou growth hacking dans le domaine BtoB ou dans une fintech en croissance
- Parle français couramment et anglais d'un niveau professionnel pour assurer les échanges avec les équipes internationales
- Solides connaissances dans les outils et leviers digitaux (SEO/SEA, social ads, Hubspot et wordpress, walaxy, Linkedin sales navigator)
- Profil technique, et une appétence forte pour les nouveaux outils
- Dynamique, organisé-e, rigoureux-se, autonome et force de proposition
- Fait preuve de curiosité
- Esprit d'équipe, sens de l'effort et des responsabilités
- Envie d'évoluer dans une équipe à taille humaine et dans un environnement riche et diversifié
Processus de Recrutement
- Un premier échange en visio avec Aurélien, Talent Acquisition Manager, pour apprendre à se connaitre et t'en dire plus sur Younited, notre culture d'entreprise & nos valeurs, (30')
- Un entretien avec Anne-Gaelle, Directrice Marketing de l'équipe
- Un Business Case à réaliser
- Un entretien avec un de nos directeur commercial
- Un entretien avec Pierre-Marin, Managing Director de l'activité Partenariat
Avantages
- Des bureaux situés au cœur de Paris (9ème arrondissement)
- Un environnement de travail international et l'opportunité de partir en mission dans nos bureaux à l'étranger (Barcelone, Lisbonne, Rome)
- Un état d'esprit entrepreneurial et un fort esprit d'équipe
- Un accompagnement managérial et RH individualisé pendant l'onboarding et tout au long de l'aventure Younited
- Un environnement d'apprentissage continu avec la possibilité de bénéficier de formations individuelles et collectives et des « Friday workshops » à la Tech
- Une attention particulière à l'équilibre vie pro / vie perso
- Un accompagnement des jeunes parents avec notamment la possibilité d'être à mi-temps la semaine du retour au bureau
- Une politique de télétravail flexible : de 8 jours de télétravail par mois à un quasi full remote pour la Tech (minimum 4 jours de présentiel par mois)
- 33 jours de congés payés
- Carte tickets restaurant à hauteur de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur
- Des team buildings en France (Summer Party et Winter Party), à l'international et en équipe
